CCNL Sport – H077
Il contratto collettivo che applica organicamente la Riforma dello Sport (D.Lgs. 36/2021) — codice CNEL H077, il contratto di riferimento del comparto sportivo.
Codice CNEL H077
Firmato il 12 gennaio 2024 — vigente dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. Sottoscritto dalla Confederazione Italiana dello Sport — di cui FIIS è socio co-fondatore — con l’assistenza di Confcommercio-Imprese per l’Italia e dalle organizzazioni sindacali SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL.
Massima rappresentatività
Perché il CCNL Sport è il contratto del comparto
Massima rappresentatività
Sottoscritto dalla Confederazione Italiana dello Sport con il sistema Confcommercio — la più grande confederazione datoriale italiana del terziario — e dalle tre maggiori confederazioni sindacali del Paese (CGIL, CISL, UIL).
Specificità del comparto sportivo
Unico contratto collettivo che coordina la Riforma dello Sport (D.Lgs. 36/2021) con il rapporto di lavoro: regola lavoro subordinato, co.co.co. sportiva, professionalità tecniche e amministrative del settore.
Riconoscimento istituzionale
Regolarmente depositato al CNEL con codice univoco H077, vigente dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.
Pacchetto retributivo completo
Contiene tutti gli elementi del “salario giusto” ai sensi del Decreto Primo Maggio 2026 e dell’art. 36 della Costituzione.
Il “salario giusto” del Decreto Primo Maggio 2026
I sei elementi del pacchetto retributivo
Il “salario giusto” — concetto introdotto dal Decreto Primo Maggio 2026 e ancorato all’art. 36 della Costituzione — non è la sola paga oraria, ma l’intero pacchetto retributivo previsto dal CCNL più rappresentativo.
1
Retribuzione base (minimo tabellare)
La paga oraria o mensile prevista per ciascun livello di inquadramento. Differenziata per profili tecnici, gestionali, amministrativi, secondo l’esperienza e la qualifica.
2
Tredicesima mensilità
Mensilità aggiuntiva integrante della retribuzione complessiva annua. Prevista per il personale subordinato a tempo indeterminato.
3
Indennità
Trasferte, lavoro festivo, indennità di mansione, indennità di disagio. Il CCNL Sport regola in modo dettagliato le indennità connesse alle peculiarità del comparto sportivo.
4
Premi di risultato
Componenti retributive variabili legate al raggiungimento di obiettivi gestionali o di performance, con possibilità di tassazione agevolata.
5
Welfare aziendale e contrattuale
Beni e servizi non monetari: assistenza sanitaria integrativa, polizze, contributi a fondi pensione, formazione, conciliazione vita-lavoro. EBISport è il riferimento per il welfare contrattuale del settore.
6
Altri trattamenti
Buoni pasto, rimborsi documentati, contributi alla mobilità, misure di formazione professionale. Voci che si aggiungono alla retribuzione tabellare.
Welfare contrattuale
I quattro pilastri del welfare CCNL Sport
Quattro strumenti operativi a disposizione di imprese e lavoratori sportivi: previdenza complementare, formazione continua, sanità integrativa, bilateralità di settore.
Fon.Te
Previdenza complementare
Fondo pensione complementare di riferimento per i lavoratori degli impianti sportivi. Permette di costruire una rendita aggiuntiva alla pensione pubblica. Contributi (a carico azienda e lavoratore) deducibili fiscalmente fino a €5.164 annui.
Volontario, fortemente consigliato
For.Te
Formazione professionale
Fondo interprofessionale promosso da Confcommercio che finanzia al 100% la formazione continua dei dipendenti. Adesione gratuita: basta indicare il codice FITE nella denuncia UNIEMENS.
Adesione gratuita (codice FITE)
Fondo Est
Sanità integrativa
Obbligatorio per i lavoratori a tempo indeterminato e gli apprendisti cui si applica il CCNL Sport. Rimborsi per visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, maternità, ricoveri. Da settembre 2025 copertura estesa anche ai figli degli iscritti.
Obbligatorio per CCNL Sport
EBISport
Bilateralità di settore
Ente Bilaterale dello Sport — riferimento per il welfare contrattuale del settore. Contribuzione 0,15% (0,10% datore + 0,05% lavoratore). Offre prestazioni integrative, formazione, sostegno al reddito.
Pilastro della bilateralità sportiva
Decreto Primo Maggio 2026 — Capo I
Tre bonus assunzionali per chi applica il CCNL Sport
Le imprese sportive che applicano correttamente il CCNL Sport (H077) possono accedere a tre bonus assunzionali. Il decreto richiede che il contratto applicato sia stipulato dalle organizzazioni “comparativamente più rappresentative” — requisito che il CCNL Sport soddisfa pienamente.
Bonus Donne
fino a €650/mese
24 mesi
Per assunzioni di donne disoccupate da oltre 24 mesi a tempo indeterminato. Esonero contributivo fino a €15.600 per lavoratrice.
Bonus Giovani Under 35
fino a €500/mese (€650 Centro-Sud)
24 mesi
Per assunzioni di under 35 a tempo indeterminato. Esonero potenziato nelle regioni del Centro-Sud.
Bonus ZES
fino a €650/mese
24 mesi
Per piccole imprese che operano nelle regioni della ZES Mezzogiorno. Cumulabile con altri esoneri.
Esempio concreto
Una palestra che applica il CCNL Sport e assume nel 2026 due donne disoccupate da oltre 24 mesi a tempo indeterminato può ottenere un esonero contributivo fino a €31.200 nei 24 mesi successivi (€650 × 24 mesi × 2 lavoratrici), oltre al beneficio aggiuntivo di €9.600 se le assunzioni avvengono nelle regioni della ZES Mezzogiorno.
Dichiarazioni istituzionali
Le voci della rete sul CCNL
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Il settore sportivo sta attraversando una fase di forte trasformazione e necessita di regole chiare, strumenti operativi e soluzioni innovative. La piena e uniforme applicazione del CCNL è fondamentale per dare certezza alle imprese, tutela ai lavoratori e percorsi professionali solidi.
Maria Cecilia Morandini
Presidente della Confederazione Italiana dello Sport
19 novembre 2025
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Il riconoscimento del “salario giusto” come somma dell’intero pacchetto retributivo previsto dai CCNL più rappresentativi premia chi ha investito nel rispetto delle regole. Il CCNL Sport firmato il 12 gennaio 2024 — codice CNEL H077 — è il contratto di riferimento del comparto. FIIS è al fianco delle imprese del settore con servizi di verifica gratuita dell’inquadramento contrattuale.
Alessandro Londi
Presidente FIIS — Federazione Italiana Imprenditori Sportivi
30 aprile 2026
Servizio FIIS per le imprese sportive
Verifica gratuita dell'inquadramento contrattuale
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