Lavoro sportivo
Inquadramento dei rapporti di lavoro sportivo dopo la riforma D.Lgs. 36/2021. “Porta il tuo contratto” e individua la tipologia corretta.
Strumento orientativo. La qualificazione di un rapporto di lavoro dipende dalla sostanza concreta della prestazione. Per la verifica del tuo contratto rivolgiti al touchpoint PASS o a un consulente del lavoro.
Codice CNEL H077
Il contratto di riferimento del comparto è il CCNL Sport
Firmato il 12 gennaio 2024 dalla Confederazione Italiana dello Sport — di cui FIIS è socio co-fondatore — è l’unico CCNL che applica organicamente la Riforma dello Sport.
Porta il tuo contratto
Come si svolge la prestazione?
Individua la forma con cui si svolge la tua prestazione e scopri a quale tipologia contrattuale corrisponde.
1
Continuativa, coordinata con la società, senza orario imposto
Co.co.co. sportiva
2
Con orario fisso, direzione e controllo del datore
Lavoro subordinato sportivo
3
Autonoma, con partita IVA, per più committenti
Lavoro autonomo sportivo
4
Gratuita, solo rimborso spese
Prestazione volontaria
Il quadro completo
Tutte le tipologie contrattuali
Le cinque forme con cui può essere inquadrata una prestazione sportiva, secondo il D.Lgs. 36/2021.
Co.co.co. sportiva
Quando si applica
Prestazione coordinata e continuativa senza vincolo di subordinazione, tipica di istruttori e collaboratori dilettantistici.
Tutele e trattamento
Esenzione fiscale fino a € 15.000, contributi INPS solo oltre € 5.000, assicurazione, indennità di maternità/malattia secondo Gestione Separata.
Riferimento normativo: Art. 28 e 35-37 D.Lgs. 36/2021
Lavoro subordinato sportivo
Quando si applica
Rapporto con vincolo di subordinazione, eterodirezione, orario e inserimento stabile nell’organizzazione.
Tutele e trattamento
Applicazione CCNL Sport, ferie, TFR, contribuzione piena, tutele del lavoro dipendente.
Riferimento normativo: Art. 26 D.Lgs. 36/2021 e CCNL Sport CNEL H077
Lavoro autonomo sportivo
Quando si applica
Prestazione autonoma con partita IVA, professionista che opera per più committenti.
Tutele e trattamento
Fatturazione, gestione previdenziale autonoma, esenzione fiscale fino a € 15.000 sui compensi sportivi.
Riferimento normativo: Art. 25 e 27 D.Lgs. 36/2021
Prestazione occasionale sportiva
Quando si applica
Prestazione sportiva saltuaria e non continuativa, priva di coordinamento stabile (es. singolo evento, sostituzione occasionale).
Tutele e trattamento
Esenzione fiscale fino a € 15.000 sui compensi sportivi; contributi alla Gestione Separata solo sull’eccedenza oltre € 5.000; nessun obbligo di partita IVA se l’attività non è abituale.
Riferimento normativo: Art. 25 e 36 D.Lgs. 36/2021; art. 2222 c.c.
Prestazione volontaria
Quando si applica
Attività resa a titolo gratuito senza alcun corrispettivo, salvo rimborso spese documentate.
Tutele e trattamento
Solo rimborsi spese documentati; copertura assicurativa obbligatoria a carico dell’ente.
Riferimento normativo: Art. 29 D.Lgs. 36/2021
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