Simulatori e strumenti del CCNL Sport
Il contratto spiegato è utile. Il contratto calcolato è decisivo.
Da lordo a netto
Sui minimi del CCNL Sport, per livello e decorrenza
Contributi a carico dell'apprendista: 5,84%.
L'azienda è «di stagione» se interrompe l'attività per almeno 60 giorni l'anno: la stagione dura quindi al massimo circa 10 mesi.
Oltre le 24 ore settimanali (circa 1.248 h/anno) viene meno la presunzione di collaborazione coordinata e continuativa sportiva, con rischio di riqualificazione del rapporto.
Valore indicativo: le aliquote dipendono da regione e comune di residenza.
- IRPEF 2026: 23% fino a 28.000 €, 33% fino a 50.000 €, 43% oltre
- Detrazione da lavoro dipendente art. 13 TUIR, ragguagliata ai giorni
- CCNL Sport: 13 mensilità, divisore orario 173
- Co.co.co.: franchigia 5.000 €, esenzione fiscale 15.000 €
Netto mensile stimato
—
- Retribuzione annua lorda
- —
- Contributi c/lavoratore
- —
- Imponibile fiscale
- —
- IRPEF lorda
- —
- Detrazione lavoro dipendente
- —
- Cuneo fiscale
- —
- IRPEF netta
- —
- Addizionali
- —
- Netto annuo
- —
- Netto mensile su 13 mensilità
- —
Orientamento, non consulenza. Stima semplificata. Il netto effettivo dipende da altri redditi, carichi di famiglia e comune di residenza. Il calcolo del cedolino e degli adempimenti resta di competenza del consulente del lavoro.
Costo lordo committente
Dalla retribuzione o dal compenso al costo totale per l'organizzazione
Valore indicativo. L'aliquota effettiva dipende dall'inquadramento e dagli eventuali esoneri.
Fino al 31/12/2027 l'imponibile IVS è pari al 50% dell'eccedenza oltre € 5.000.
La tutela INAIL dei lavoratori sportivi è prevista dall'art. 34 D.Lgs. 36/2021. Il premio va determinato secondo la tariffa applicabile: impostare la percentuale indicata dal consulente.
- Franchigia previdenziale di € 5.000 annui sulla collaborazione sportiva
- Aliquota aggiuntiva sull'intera eccedenza, senza la riduzione del 50%
- Ripartizione dell'onere: 2/3 committente, 1/3 collaboratore
- TFR accantonato pari alla retribuzione annua divisa per 13,5
Costo annuo per l'organizzazione
30.030,00 €
- Retribuzione lorda
- 22.000,00 €
- Contributi INPS c/azienda
- 6.600,00 €
- di cui IVS
- —
- di cui aggiuntive
- —
- Premio INAIL
- 220,00 €
- Contributo EBISport
- 33,00 €
- TFR accantonato
- 1.629,63 €
- Costo medio mensile
- 2.502,50 €
- Incidenza degli oneri sul lordo
- 36,5%
Orientamento, non consulenza. Stima semplificata a fini informativi, su dodici mensilità. Il calcolo definitivo del cedolino e degli adempimenti resta di competenza del consulente del lavoro. Parametri contributivi aggiornati alla circolare INPS n. 8 del 3 febbraio 2026.
Incentivi all'assunzione 2026
Esoneri contributivi del Decreto Primo Maggio per chi applica il CCNL Sport
Il Bonus ZES è riservato ai datori di lavoro privati con non più di 10 dipendenti nel mese dell'assunzione.
La durata scende a 12 mesi per alcune categorie di lavoratori individuate dalla norma.
Al netto dei premi INAIL, che restano esclusi dall'esonero.
Il massimale dell'esonero è mensile: nel mese di erogazione della tredicesima i contributi possono superarlo, e l'eccedenza non viene esonerata.
- Esonero del 100% dei contributi a carico del datore, esclusi premi e contributi INAIL
- Assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026
- Subordinato all'incremento occupazionale netto
- Domanda all'INPS tramite il Portale delle Agevolazioni, entro i limiti di spesa stanziati
- Non cumulabile con altri esoneri contributivi; compatibile con la maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione
Risparmio massimo stimato
—
—
- Contributi datore / anno
- —
- Contributi per mensilità
- —
- Massimale mensile
- —
- Esonero primo anno
- —
- Quota non esonerata
- —
Orientamento, non consulenza. Stima del beneficio massimo teorico. Il riconoscimento dipende dai requisiti soggettivi del lavoratore, dall'incremento occupazionale netto e dalla capienza dei limiti di spesa. La verifica dei requisiti e la presentazione della domanda restano di competenza del consulente del lavoro.
Co.Co.Co. Sportiva
Compensi, soglie di esenzione e contribuzione (area dilettantistica)
Fino al 31/12/2027 l'imponibile IVS è pari al 50% dell'eccedenza. Dal 1° gennaio 2028 al 100%.
- Franchigia previdenziale di € 5.000 annui, cumulativa su tutti i committenti
- Esenzione fiscale fino a € 15.000 annui sui compensi sportivi
- Aliquota aggiuntiva sull'intera eccedenza, senza la riduzione del 50%
- Massimale contributivo 2026: € 122.295
Contributi previdenziali stimati
1.017,10 €
- Quota esente (fino a € 5.000)
- 5.000,00 €
- Eccedenza oltre franchigia
- 7.000,00 €
- Base imponibile IVS (50%)
- 3.500,00 €
- IVS 25%
- 875,00 €
- Aggiuntive 2,03% (sull'eccedenza)
- 142,10 €
- Contributi totali
- 1.017,10 €
- · a carico committente (2/3)
- 678,07 €
- · a carico collaboratore (1/3)
- 339,03 €
- · a carico del lavoratore (100%)
- 0,00 €
- Imponibile IRPEF (oltre € 15.000)
- 0,00 €
Orientamento, non consulenza. Stima semplificata a fini informativi. Il calcolo definitivo, il versamento in F24 e l'esposizione in UniEmens restano di competenza del consulente del lavoro. Parametri aggiornati alla circolare INPS n. 8 del 3 febbraio 2026.
Contribuzione bilaterale EBISport
Ripartizione della quota: 0,10% impresa · 0,05% lavoratore
La quota complessiva dello 0,15% del monte retributivo è ripartita tra impresa (0,10%) e lavoratore (0,05%). La quota del lavoratore è trattenuta in busta paga e versata dal datore di lavoro insieme alla propria.
- Base di calcolo: intero monte retributivo lordo annuo
- Versamento tramite modello F24, codice tributo EBIS
- Dovuto dai datori di lavoro che applicano il CCNL Lavoratori dello Sport
Costo annuo a carico dell'impresa
50,00 €
- Quota impresa — mensile
- 4,17 €
- Quota lavoratore — annua
- 25,00 €
- Quota lavoratore — mensile
- 2,08 €
- Totale versato all'Ente — annuo
- 75,00 €
- Totale versato all'Ente — mensile
- 6,25 €
- Codice F24
- EBIS
L'iscrizione e il versamento bilaterale sono connessi all'applicazione del CCNL dei Lavoratori dello Sport (codice CNEL H077).
Orientamento, non consulenza. Stima semplificata a fini informativi. Le aliquote effettive e le modalità di versamento restano di competenza del consulente del lavoro.
Check del «Salario giusto»
Verifica i sei elementi richiesti dal Decreto Primo Maggio 2026
Seleziona gli elementi effettivamente presenti nel trattamento economico per verificarne la completezza.
Completezza del trattamento
Completezza: 0%
Orientamento, non consulenza. Autovalutazione semplificata sugli elementi indicati dal Decreto Primo Maggio 2026. Non sostituisce la verifica del cedolino da parte del consulente del lavoro.