FAQ operative RASD
Le domande più frequenti su comunicazioni, libro unico, cedolini e soglie quando si carica un rapporto di lavoro sportivo.
Orientamento, non consulenza. Gli adempimenti di gestione del personale vanno curati con il consulente del lavoro; qui trovi i principi per arrivare preparato.
a
Devo fare l’UNILAV al Centro per l’Impiego?
Per il lavoro sportivo no: la comunicazione del rapporto al RASD (art. 28, c. 3, D.Lgs. 36/2021) equivale alla comunicazione al Centro per l’Impiego ed è preventiva (al più tardi il giorno prima dell’inizio). Per un lavoratore subordinato non sportivo (segreteria, custode, addetto pulizie) resta invece dovuto l’UNILAV ordinario.
b
Devo tenere il Libro Unico del Lavoro (LUL)?
Per le co.co.co. sportive e i lavoratori sportivi gli adempimenti sono semplificati. Sotto i 5.000 € annui di compenso non sorgono obblighi contributivi né di registrazione UniEmens; gli adempimenti gestionali scattano al superamento della soglia. Per i subordinati non sportivi vale invece il LUL ordinario.
c
Devo emettere la busta paga?
Per i subordinati sì, con il cedolino ordinario. Per le co.co.co. sportive si predispone un prospetto compenso (cedolino sportivo) che evidenzia: compenso lordo, franchigia 5.000 €, riduzione 50% dell’imponibile IVS (fino al 31.12.2027), ritenute 1/3 a carico del collaboratore, IRPEF se oltre 15.000 €, netto da bonificare.
d
Quando devo trasmettere UniEmens?
Solo al superamento dei 5.000 € cumulati nell’anno per quel collaboratore, con il quadro dedicato ai lavoratori sportivi, entro la fine del mese successivo a quello di competenza. Il versamento dei contributi va in F24 entro il giorno 16 del mese successivo.
e
Chi comunica il superamento dei 5.000 €?
La franchigia è personale e annua e si calcola sul cumulo dei compensi sportivi percepiti da tutti i committenti. È quindi onere del lavoratore autocertificare a ciascun committente i compensi già percepiti altrove, così da consentire il corretto calcolo del cumulo. Il committente presso cui matura il superamento applica i contributi sulla parte eccedente. Tieni aggiornata l’autocertificazione del collaboratore.
f
Posso pagare il compenso in contanti?
Mai. I compensi e i premi sportivi sono sempre tracciabili (bonifico, carta, assegno non trasferibile), indipendentemente dall’importo. Il pagamento in contanti comporta riqualificazione fiscale e sanzioni.
g
Cosa rischio se carico il rapporto in ritardo?
La comunicazione al RASD è preventiva: caricarla dopo l’inizio della prestazione equivale, sul piano sanzionatorio, all’omessa comunicazione di assunzione (sanzioni tipo «lavoro nero», art. 19 D.Lgs. 276/2003).