Minori nello sport
Tesseramento, compensi, status fiscale di familiare a carico e tutela: i punti che riguardano gli atleti e i collaboratori minorenni.
Orientamento, non consulenza. Per il singolo caso (fiscalità della famiglia, tipo di tesseramento, contratto del minore) verifica con il commercialista e con la Federazione/EPS di riferimento.
Il minore tesserato e i compensi
TesseramentoIl minore può essere tesserato; gli atti (tesseramento, eventuale contratto) sono sottoscritti dagli esercenti la responsabilità genitoriale.
Consenso del minoreA partire dai 16 anni compiuti è necessario anche il consenso personale del minore, oltre a quello degli esercenti la responsabilità genitoriale.
CompensiQuando previsti (es. giovani atleti), seguono il regime sportivo: esenzione fino a 15.000 €, franchigia IVS 5.000 €.
Gestione sommeI compensi del minore sono percepiti e gestiti dai genitori nell’interesse del minore.
Resta un familiare fiscalmente a carico?
La regolaUn figlio è a carico se il suo reddito complessivo non supera 4.000 € (fino a 24 anni) o 2.840,51 € (dai 25 in su).
I compensi sportiviI compensi sportivi entro i 15.000 € sono esenti e NON concorrono al reddito complessivo: non fanno perdere lo status di familiare a carico.
Quando incidonoSolo l’eventuale eccedenza oltre i 15.000 € entra nel reddito complessivo e va confrontata con le soglie di cui sopra.
Esempio: un minore con 9.000 € di compensi sportivi resta a carico, perché l’intero importo è sotto la soglia di esenzione e non rileva ai fini del reddito complessivo.
La presunzione di co.co.co. (art. 28, c. 2)
Quando operaLe prestazioni del lavoratore sportivo si presumono oggetto di co.co.co. se non superano le 24 ore settimanali (escluse le manifestazioni) e sono coordinate tecnicamente nel rispetto dei regolamenti dell’ente affiliante.
Per il minoreIl contratto di co.co.co. del minore è sottoscritto dagli esercenti la responsabilità genitoriale.
EffettoInquadramento e adempimenti seguono la disciplina del lavoro sportivo (RASD, franchigia, Gestione Separata).
Tutela e safeguarding
Responsabile Tutela MinoriNomina obbligatoria (termine 31.12.2024) e adozione del Modello Organizzativo di Prevenzione e contrasto degli abusi (MOPM).
Certificato del casellarioPer chi lavora a contatto con minori è richiesto il certificato del casellario giudiziale antipedofilia (art. 25-bis DPR 313/2002).
ApprofondimentoPer le checklist operative vedi la sezione “Safeguarding minori” nel menu Per le organizzazioni.